Management appréciatif : faire de vos atouts une force !
Dans le contexte post-pandémie, l’incertitude est devenue constante. Le monde mouvant, où les changements sont aussi rapides qu’imprévisibles, impose aux managers de naviguer dans cette complexité avec agilité et innovation. Cette évolution de la fonction appelle un renouvellement des pratiques pour s’adapter, voire anticiper les changements. C’est ici que le management appréciatif entre en jeu. […]
La communication du manager à l’ère des IA et des défis sociétaux
Dans un monde professionnel en constante mutation, exacerbée par l’émergence de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle, la compétence en communication s’avère plus essentielle que jamais pour les managers. Alors que les processus opérationnels sont de plus en plus automatisés, l’importance du relationnel humain et d’une communication efficace se réaffirme avec force. Explorons en profondeur le […]
Manager par le care, un nouveau mindset du manager et de l’organisation
Connaissez-vous le management par le care ? Chez Histoire de Sens, nous avons pour mission d’accompagner les entreprises et leurs managers pour qu’ils relèvent les défis d’aujourd’hui. Nous nous intéressons donc aux nouvelles approches qui répondent aux besoins de nos accompagnés. Le management par le care a émergé depuis quelque temps comme réponse aux enjeux du […]
Le codéveloppement, une solution adaptée aux nouveaux défis des managers
Selon les dernières statistiques, 1 manager sur 2 est angoissé et 4 sur 10 se sentent isolés*. Les nouveaux défis des managers d’aujourd’hui font peser une bien lourde charge mentale sur leur tête : en plus de répondre aux objectifs de performance, ils doivent veiller au bien-être mental de leurs collaborateurs. Leurs besoins de formation et d’accompagnement […]
Comment la QVCT peut-elle être un levier de performance pour l’entreprise ?
Du 19 au 23 juin 2023, l’Anact organise, comme chaque année, la semaine pour la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). 20e édition et le sujet est toujours d’actualité. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’emparer de la QVCT : en 2023, 6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise prend davantage en […]
La facilitation en entreprise : comment et pourquoi l’utiliser ?
En entreprise, le pouvoir du collectif n’est pas toujours exploité à son maximum. Car pour en tirer le meilleur, il est nécessaire d’apporter un cadre et des conditions favorables aux échanges. C’est ce que propose la facilitation de l’intelligence collective. Son objectif est de rendre plus facile et plus efficace un processus, une prise de […]
Le manager de proximité, clef de voûte de l’engagement collaborateur
A l’heure où plus de 6 salariés français sur 10 (et même 7 sur 10 pour les 25-34 ans) ressentent le besoin d’échanger avec leur manager sur leur avenir professionnel ou l’organisation du travail dans leur entreprise[1], le manager de proximité apparaît comme un véritable pilier de la relation entre le salarié et son entreprise. […]
Générations Y Z : quel modèle managérial pour répondre à leurs attentes ?
En 2025, 3 actifs sur 4 auront entre 20 et 35 ans (d’après une étude de Challenge). Nés avec l’essor d’Internet et du digital, ces jeunes actifs appréhendent le monde du travail différemment. Plus mobiles, moins fidèles, ils savent qu’ils n’occuperont plus le même poste toute leur vie et donnent la priorité à leur développement personnel. Les […]
Sens au travail, un enjeu décisif pour les entreprises
Si le sens au travail a été une thématique RH phare de 2022, le sujet restera certainement une priorité pour les entreprises dans les années à venir. La quête de sens au travail, fortement liée à l’engagement des collaborateurs, a un impact direct sur leur fidélisation, leur performance et leur santé mentale. Cette attente forte […]