Découvrez la fondatrice d'Histoire de sens
Qui suis-je ?
Histoire de Sens est née officiellement en 2022, d’une volonté de transformer mon expérience en communication, management, facilitation et gestion de projets en un accompagnement global des organisations dans leur projets de transformation.
Parce que ce qui m’anime le plus depuis toujours c’est d’embarquer les collaborateurs et de leur donner les clés pour réussir. Ma mission, mon « pourquoi », mon ikigaï pour les plus aguerris, c’est de motiver, fédérer et faire réussir. Et j’ai eu la chance de pouvoir le nourrir dans chacune de mes expériences.
En tant que manager, j’ai toujours eu à cœur d’être à l’écoute de mes collaborateurs et d’identifier avec eux leurs leviers de motivation mais aussi les nœuds à défaire pour leur permettre d’avancer. Pour moi, le manager est d’abord un leader qui apporte une vision claire et de l’énergie à son équipe, tout en facilitant son autonomie et sa réussite.
Dès mes premières expériences en marketing, ce qui me passionnait était de donner du sens, de la cohérence et simplifier le complexe pour le rendre accessible. Attirée par les produits techniques, je conjuguais déjà la pédagogie à l’expertise.
Pendant 10 ans au sein d’une belle PME industrielle française leader de son secteur, j’ai pu participer activement à son développement et sa transformation en ETI, et ainsi acquérir une expérience clé de l’accompagnement du changement et de ses enjeux : faire bouger les femmes et les hommes, naturellement résistants au changement, avec la volonté de faire grandir et de réussir ensemble. Communication interne, mise en place de formations et programmes d’accompagnement, déploiement de la méthodologie projet, animation d’ateliers collaboratifs au sein d’une salle de créativité, support aux prises de parole de la Direction… Cette expérience est sans aucun doute la plus révélatrice de ma carrière en entreprise et la plus enrichissante. J’y ai semé les graines qui ont fait fleurir Histoire de Sens.
La suite, dans un grand groupe du transport et de la logistique, m’a permis de confirmer cette volonté de me concentrer sur l’accompagnement des transformations et la valorisation des talents, et d’enrichir ma connaissance des enjeux de l’entreprise dans un nouveau contexte.
Retrouvez l’ensemble de mon parcours sur mon profil LinkedIn.
Ma vision
Dans un monde socio-économique ultra mouvant, la clé de réussite de l’entreprise reste son capital humain. Parce qu’il n’y a pas de performance possible sans femmes et hommes compétents, épanouis et motivés. Ce sont dorénavant les compétences comportementales – leadership, adaptabilité, résilience, communication interpersonnelle… – qui sont déterminantes pour relever les nouveaux défis, acquérir les nouveaux savoir-faire et embrasser les évolutions qui s’enchaînent à vitesse grand V.
Histoire de Sens, c’est la volonté d’accompagner les TPE, PME et ETI dans ces changements grâce à la montée en compétences et aux démarches collaboratives.
Parce que dans ces structures en particulier, la valeur du capital humain est fondamentale. La gestion des effectifs, la pérennisation des savoirs, la transférabilité des compétences, l’impact d’un conflit… sont encore plus forts dans une structure petite ou moyenne, où la polyvalence et l’implication de chacun ont une valeur déterminante.
Histoire de Sens propose donc un accompagnement sur-mesure issu de 4 expertises clés : le coaching professionnel, la formation, la facilitation de l’intelligence collective et la communication. Chaque collaboration commence par un temps d’échange et de cadrage stratégique de votre projet qui me permet de vous proposer une solution pertinente pour vous aider à lui donner vie et sens. Car c’est le sens – la vision d’une valeur, d’un projet, d’un objectif – qui nous motive et nous permet de nous engager dans le changement et d’avancer. Le sens est vecteur d’engagement, de réussite et de performance.
Des labels gages de qualité
Connaissance du monde de l’entreprise
Je m’appuie sur près de 15 ans en entreprise, avec des fonctions managériales, en environnement international et dans différentes structures (PME/ETI ou grands groupes). Depuis 2022, j’interviens dans de multiples structures – entreprises ou associations – des TPE aux grands groupes dans divers secteurs, ce qui me permet de me confronter quotidiennement à la réalité du terrain.
Diplômée de Sciences Po. Lille
Ma formation initiale en section Economie & Finance de Sciences Po m’a apporté un bagage solide pour évoluer dans le monde de l’entreprise et une méthode de travail structurée.
Coach professionnelle certifiée
Titres RNCP Niv.6/II de coach professionnel, train coach® et coach d’équipe. Dans un secteur non réglementé, la certification est la garantie d’un accompagnement par un professionnel qualifié.
Facilitatrice certifiée
Tout comme le coaching, la facilitation est un métier non règlementé qui requiert pourtant une approche et des compétences spécifiques. Formée à la Facilitation en intelligence collective, je perfectionne mes compétences avec des formations spécifiques régulièrement : Cadrer ses interventions collaboratives, Design d’ateliers, IA et Facilitation
Formation continue
Curieuse de nature, c’est avec enthousiasme que je choisis une profession qui implique un engagement de formation continue pour acquérir de nouvelles approches et vous accompagner avec toujours plus de pertinence. Depuis 2022, j’ai validé plus de 140 heures de formation et obtenues de nouvelles certifications comme celle de praticienne DISC® et Forces motrices ou celle de coach iLead®.
Supervision
La supervision est un engagement déontologique. Il s’agit d’une forme de soutien professionnel (et non de contrôle) afin de prendre du recul sur sa pratique et de s’enrichir de l’échange avec un professionnel qualifié. Après 2 cycles de supervision collective, j’évolue depuis 2 ans avec une supervision individuelle régulière.
Quelques références
J’ai pu intervenir auprès de leurs équipes en atelier, coaching ou formation.
Et plus de 70 particuliers en coaching de carrière et bilan de compétences.
Valeurs et déontologie
AUTHENTICITE
« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! » Je partage avec Oscar Wild cet ode à l’ « être soi ». Chacun de nous a un parcours unique et c’est cette richesse qui fait sens et libère le potentiel. J’ai toujours placé la confiance au cœur de mes échanges, que ce soit avec mes collaborateurs, mes partenaires ou mes clients. La confiance est au cœur des accompagnements que je propose et elle n’existe pas sans authenticité. Si vous ne vous sentez pas libre d’être authentique avec celui qui vous accompagne, c’est que ce n’est pas la bonne personne !
BIENVEILLANCE
Loin d’une simple tendance, la bienveillance est l’essence même du professionnel de l’accompagnement. Chez Histoire de Sens, la bienveillance s’illustre par le respect de chaque individualité, par une ouverture d’esprit et un engagement de non-jugement, et évidemment par l’écoute et l’empathie du coach.
ENGAGEMENT
Chaque accompagnement demande un engagement réciproque qui nourrit la confiance et libère la créativité. Je m’engage à vos côtés, pour vous guider vers votre objectif en mettant en œuvre les moyens les plus adaptés pour révéler votre potentiel et mobiliser vos ressources. Je m’engage aussi à me former régulièrement pour enrichir ma posture et mon approche, et vous accompagner avec toujours plus de pertinence ! Mais le succès dépendra aussi de votre engagement.
EXPERTISE
Valeur complémentaire de l’engagement pour moi, l’expertise est au cœur de ma pratique et s’illustre notamment par un engagement de formation continue. Chaque accompagnement repose sur des certifications et/ou une expérience forte et reconnue.
PLAISIR
Chez Histoire de Sens on cultive le positif, l’enthousiasme et l’humour pour que chaque échange soit un plaisir partagé. Mais aussi pour favoriser les apprentissages, car la mémorisation et les émotions sont traitées au même endroit dans notre cerveau ! Être sérieux sans se prendre au sérieux c’est possible et c’est mon credo depuis toujours.
CREATIVITE
Chaque accompagnement est différent, chaque solution l’est aussi. Curieuse depuis toujours, j’aime proposer des prestations sur-mesure, explorer de nouvelles méthodes et découvrir la créativité de chacun. Que ce soit en coaching, en atelier ou en formation, les exercices utilisés sont l’occasion pour chaque personne de se révéler et il n’y a pas plus engageant qu’une solution qu’on a créée soi-même !
Déontologie et posture professionnelle
J’exerce l’ensemble de mes accompagnements dans un cadre déontologique clair et exigeant, qui constitue un repère essentiel pour mes clients comme pour moi.
En coaching, je suis affiliée à l’EMCC France et à l’EMCC International et j’inscris ma pratique dans le respect de leur code de déontologie librement accessible en ligne, partagé par des milliers des praticiens sur les cinq continents. Il est fondé notamment sur la confidentialité, l’intégrité, la contractualisation, l’absence de conflit d’intérêt et le respect de l’autonomie du client.
En facilitation, je m’appuie sur le référentiel éthique et professionnel de l’International Association of Facilitators (IAF), qui guide ma manière de concevoir et d’animer des processus collaboratifs utiles, sécurisés et respectueux des personnes.
Quelle que soit la modalité d’intervention — coaching, formation, facilitation ou conseil — je m’engage à agir avec responsabilité, transparence et discernement, dans une posture d’accompagnement au service des enjeux, des décisions et du développement durable des individus et des organisations. Ma pratique est régulièrement nourrie par la formation continue et la supervision.
Les partenaires
Histoire de Sens n’est pas une aventure en solo. La collaboration est clé pour proposer la bonne expertise aux clients. Grâce à une présence forte au sein de réseaux professionnels locaux ou spécialisés et à la mise en place de logiques partenariales, je suis aujourd’hui entourée de professionnels qui partagent mon approche et mes valeurs. Des coachs certifiés, formateurs ou facilitateurs que je peux mobiliser pour intervenir sur des projets d’ampleur.
Mais aussi des experts métier complémentaires – DRH externalisé, avocat en droit du travail, cabinet de recrutement, graphisme et communication par l’objet, notaire – ou même sans lien direct avec mes prestations mais qui partagent la même approche partenariale avec les TPE/PME : SI et transformation digitale, architecture et aménagement, fournitures et mobilier, optimisation des coûts, gestion de patrimoine et protection du dirigeant…
Un projet ?
Définissons ensemble la meilleure façon de clarifier
et d’atteindre vos objectifs.